เมื่อเป็น หั ว ห น้ า คนแล้ว ทิ้ ง อ ะ ไ ร ก็ได้ แต่ ไ ม่ ค ว ร ทิ้ ง ลูกน้อง ไว้ข้างหลัง

เมื่อเป็น หั ว ห น้ า คนแล้ว ทิ้ ง อ ะ ไ ร ก็ได้ แต่ ไ ม่ ค ว ร ทิ้ ง ลูกน้อง ไว้ข้างหลัง

เป็นหัวหน้าคน… ทิ้งอะไรทิ้งได้ แต่อย่าทิ้งลูกน้อง

ต่อให้เขาแย่ ไหน ก็ต้องพย าย ามช่วยเขา ให้ถึงที่สุด

แต่ลูกน้องที่ว่าแย่ ก็มีอาการแย่หลายประเภทเนาะ

เช่น

1. ความรู้น้อย แต่ พย าย ามมาก

2. ความรู้มาก แต่ พย าย ามน้อย

3. ความรู้น้อย แถม ไม่พย าย าม

แบบที่ 1

ต้องสอนเขา ให้ความรู้เขา เป็นพี่เลี้ยงเขา ประเมินผลและติดตามผลอย่างใกล้ชิด

แบบที่ 2

ต้องเข้าไปคุยทั้ง เ รื่ อ งงาน เ รื่ อ งชีวิต เ รื่ อ งส่วนตัว รวมถึง เ รื่ อ งอนาคตของเขา พย าย ามเรียนรู้ทำความเข้าใจเขา แล้วค่อยจูงใจเข า ด้วยเป้าหมายงาน และ เป้าหมายชีวิต

แบบที่ 3

ช่วยเท่าที่ช่วยได้ แล้ว…ปล่อยให้ธรรมชาติคัดสรร ท้ายที่สุดถ้าเขาไม่ปรับตัวสังคมจะเป็นคนลง โ ท ษ เขาเอง

ฝากไว้อีกนิด… การดูคนในสังคมการทำงาน

ถ้าอย า กรู้ว่า คนนั้น เป็นคนอย่างไร ให้ดูจากพฤติกรรมที่เขาทำกับลูกน้อง หรือผู้ใต้บังคับบัญชา

ไม่ใช่ดูสิ่งที่เขาแสดงออกต่อผู้ที่สูงกว่า

คนบางคน คลานเข่าเข้าหาหัวหน้า แต่… เดินกระทืบเท้าเข้าหาคนเป็นลูกน้อง

“หลักการเลือกคน” ที่ผู้นำต้องเข้าใจและใช้ให้เป็น

ปรัชญาหลักการบริหารคนที่มีประโยชน์สำหรับนักบริหารรุ่นใหม่ที่กำลังประสบปัญหาในเ รื่ อ งของการให้ลูกน้องทำงานได้อย่างไม่เต็มประสิทธิภาพเท่าใดนัก หลักการที่ว่านี้มีชื่อเรียกกันอย่างภาษาบ้านว่า “หลักการ เสือ ค ว า ย และสุ นั ข ”

สัตว์ทั้งสามอ ย่า ง นี้ เฉพาะศักยภาพทางกายก็มีความแตกต่างกันอยู่พอประมาณแล้ว ไม่ว่าจะเป็นเสือที่มักจะมีนิ สั ยการออกล่าคนเดียว ค ว า ย ที่มักจะเล็มกินหญ้าอย่างสงบและสุนัขที่มักจะประจบเลียหน้าเจ้านายอย่างสอพลอทุกครั้งที่มีโอกาส สิ่งต่างเหล่านี้ล้วนแล้วแต่สะท้อนให้เห็นถึงลักษณะบางอย่างของมนุษย์ทั้งสิ้น

– ถ้าคุณจะจ้าง “เสือ” คุณต้องมีพื้นที่ให้เค้า แล้วปล่อยเค้าไปล่าเหยื่อมาให้ ไม่ต้องบังคับ ไม่ต้องกำหนดวิธี…เพราะพวกเค้าคือนักล่า

– ถ้าคุณจะจ้าง “ค ว า ย” คุณต้องให้หญ้าเค้าให้พอ ต้องบังคับแล้วใช้ไถนา…เพราะพวกเค้าอึดแต่ต้องจูง

– ถ้าคุณจะจ้าง “ห ม า” คุณต้องให้อาหาร ให้ความสนิทสนมแล้วใช้เฝ้าบ้าน ใช้ให้เห่า…เพราะพวกเค้าภักดี ประจบ จับผิดและชอบเลียปากนาย

คนไม่เข้าใจ จะใช้เสือเยี่ยงค ว า ย จะใช้ค ว า ย เยี่ยงห ม า จะใช้ห ม าเยี่ยงเสือ เสือไม่เลียปากนาย ไม่ประจบและไม่ไถนา

ค ว า ย ไม่เฝ้าบ้าน ไม่ล่าเหยื่อและไม่ประจบ แต่ถนัดทำงานที่ต้องใช้ความอึด และ จูงใจได้ง่าย

ห ม า ไม่ไถนา ไม่ล่าเหยื่อแต่ชอบเลียปากนาย เห ม าะเอาไว้สำหรับเป็นคนใกล้ตัว เพราะ เขาจะแคร์ความรู้สึกเจ้านายเป็นหลัก

เสือ มักมีวิธีแนวทางในการทำงานในแบบของตนเอง ถ้าคุณไม่แข็งพอ คุณก็คุมเสือไม่อยู่

การใช้คนให้เห ม าะสมกับธรรมชาติของพวกเขาจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ฉะนั้นการใช้คนเป็นจึงเป็นกุญแจอีกดอกหนึ่งที่จะนำไปสู่ความสำเร็จ

ขอขอบคุณ bitcoretech

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *

20 − 15 =

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.